Исключение из Резерва

Резервист исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

- в случае замещения соответствующей вакантной должности;

- случае истечения срока нахождения в резерве (более 3 лет);

- в случае письменного отказа резервиста от предложений для замещения вакантной должности;

- на основании заявления резервиста об исключении из кадрового резерва;

-  случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 7, 7.1 части  первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4 - 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в случае прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, а также в случае приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

- в случае неисполнения рекомендаций комиссии по подготовке граждан, состоящих в кадровом резерве;

- в случае сокращения резервируемой должности.

Исключение резервиста из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва и оформляется постановлением администрации города Чебоксары.

Ответственное подразделение доводит до гражданина информацию об исключении его из кадрового резерва путем направления сообщения по адресу электронной почты, в течение 5 рабочих дней со дня подписания соответствующего постановления администрации города Чебоксары.