г. Чебоксары Чувашской Республики
445 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2020 № 416
Во исполнение постановления администрации города Чебоксары от 30.01.2024 № 192 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары» администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:
- Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 28.02.2020 № 416 (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. в разделе II «Основные условия оплаты труда» подпункты 2.3-2.5 изложить в следующей редакции:
«2.3. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждении по должностям специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный №11858).
| Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуе-мый минимальный размер должностного оклада, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
|
1 квалифика-ционный уровень |
документовед, инженер, инженер по ремонту, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), юрисконсульт, специалист, специалист по кадрам, экономист |
5701 |
|
4 квалифика-ционный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» (ведущий специалист) |
6197 |
|
5 квалифика-ционный уровень |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «главный» (главный специалист) |
6693 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
||
|
1 квалифика-ционнный уровень
|
начальник отдела |
7932 |
2.4. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
|
Наименование должностей |
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей |
|
Заведующий сектором |
7562 |
2.5. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждении по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23.06.2008, регистрационный № 11861).
|
Квалифика-ционные уровни |
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекоменду-емый минимальный размер должностного оклада, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
||
|
1 квалифика-ционный уровень |
Сторож (вахтер), дворник, контролер контрольно-пропускного пункта, уборщик служебных помещений |
4312 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
||
|
1 квалифика-ционный уровень |
Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
4739 |
|
2 квалифика-ционный уровень |
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник |
4739 |
»;
1.2. в разделе IV «Стимулирующие выплаты»:
пункт 4.1 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
«Выплаты стимулирующего характера производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах субсидии, поступающей в установленном порядке учреждению из бюджета города Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.»;
пункты 4.7 и 4.8 признать утратившими силу;
в абзаце пятнадцатом пункта 4.9 слова «главы администрации города Чебоксары и его заместителей» заменить словами «главы города Чебоксары, заместителей главы администрации города»;
1.3. раздел V «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:
«V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным между администрацией города Чебоксары в лице главы города Чебоксары и руководителем учреждения, в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) определяется распоряжением администрации города Чебоксары в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) определяется распоряжением администрации города Чебоксары в кратности от 1 до 2,5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения и его заместителей на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.6. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом III и абзацами третьим, шестым пункта 4.2 раздела IV настоящего Положения.
5.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором и распоряжением работодателя (за исключением премиальных выплат по итогам работы), для заместителей руководителя – приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения и его заместителям производятся на основании приказа учреждения по результатам выполнения основных показателей деятельности учреждения. Коэффициент и размер премирования руководителя учреждения утверждается заместителем главы администрации города Чебоксары, курирующим (координирующим) деятельность учреждения, по форме в соответствии с таблицей № 1 приложения к настоящему Положению.
Снижение размера премии руководителю учреждения производится по основаниям, указанным в таблице № 2 приложения к настоящему Положению.
5.9. Руководителю учреждения и его заместителям по согласованию с заместителем главы администрации города Чебоксары, курирующим (координирующим) деятельность учреждения, за участие в организации деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере 2 (двух) процентов от сумм полученных доходов, но не более 1 должностного оклада в год (за счет средств от приносящей доход деятельности) в зависимости от фактически отработанного времени за премируемый период. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя.»;
1.4. в разделе VI «Иные выплаты»:
пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
«6.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных работнику на день ухода в отпуск.
Единовременная выплата производится один раз в год по его заявлению. При использовании работником учреждения отпуска по частям единовременная выплата производится к одной из частей этого отпуска, которая составляет не менее 14 дней.»;
абзац второй пункта 6.6 изложить в следующей редакции:
«предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник учреждения отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу не с начала календарного года;»;
в абзаце втором пункта 6.8 слова «на имя директора учреждения» заменить словами «на имя работодателя»;
пункт 6.8 дополнить абзацами третьим и четвертым следующего содержания:
«Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника учреждения возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
Материальная помощь предоставляется в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях, если работник учреждения отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу не с начала календарного года.»;
абзац первый пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
«6.9. Работнику учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в пункте 6.8 настоящего Положения, оказывается дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов на основании заявления и подтверждающих документов в следующих случаях:»;
абзац шестой пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
«в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника - супругам, родителям и детям, в т.ч. усыновленным – на основании заявления одного из них при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;»;
пункт 6.11 изложить в следующей редакции:
«Общая сумма дополнительных выплат в календарном году конкретному работнику учреждения максимальными размерами не ограничивается.»;
1.6. в приложении к Положению:
после таблицы № 1 слова «Главный бухгалтер» исключить;
показатель 1 таблицы № 2 изложить в следующей редакции:
«Невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары, неисполнение поручений главы города Чебоксары и заместителей главы администрации города Чебоксары».
- Муниципальным учреждениям города Чебоксары, занятым в сфере транспортного и хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления города Чебоксары, привести положения об оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.
Глава города Чебоксары Д.В. Спирин