578 О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 13.08.2019 № 1952

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:

1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере дорожного хозяйства и благоустройства, утвержденного постановлением администрации города Чебоксары от 13.08.2019 № 1952:

1.1. В разделе 1:

в абзаце втором пункта 1.3 слово «служащих» исключить;

дополнить пунктами 1.5 – 1.8 следующего содержания:

«1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (выполняемых работ), учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других лиц на условиях срочного трудового договора в пределах средств фонда оплаты труда.

1.6. Увеличение (индексация) окладов работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации города Чебоксары.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждения размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается».

1.2. В разделе 2:

наименование раздела изложить в следующей редакции:

«Порядок и условия оплаты труда»;

в абзаце первом пункта 2.1 слова «руководителей, специалистов и служащих» заменить словами «руководителей структурных подразделений и специалистов»;

таблицу пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер».

1.3. В разделе 5:

в абзаце третьем пункта 5.1 слово «выплаты» заменить словами «ежемесячная надбавка»;

в абзаце первом пункта 5.3 слово «выплата» заменить словами «ежемесячная надбавка».

абзац второй пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

«Размер надбавки за классность водителям автомобиля устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и начисляется ежемесячно за фактически отработанное время»;

в абзаце седьмом пункта 5.3 слова «Снижение или отмена классности и снижение или отмена надбавки за классность» заменить словами «Изменение или отмена квалификационных классов и надбавки за классность водителям автомобиля»;

пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за определенный период времени (за месяц, квартал, год) работникам Учреждения производятся с учетом выполнения основных показателей премирования.

5.4.1. Основными критериями для выплаты премии являются:

выполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

сохранение и надлежащее использование муниципального имущества;

своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан и юридических лиц.

5.4.2. По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом следующих факторов:

проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий;

напряженная деятельность структурного подразделения;

оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей, руководителя Учреждения;

степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

перевыполнение плана за счет средств от приносящей доход деятельности при наличии полученной прибыли от результатов деятельности Учреждения;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

других положительных и значительных результатах работы.

5.4.3. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе несвоевременное и некачественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения;

несвоевременное, недобросовестное и некачественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству их выполнения;

непринятие мер по сохранности и надлежащему использованию муниципального имущества;

наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан (юридических лиц);

выявленные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор), а также нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

5.4.4. Премиальные выплаты осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы при формировании фонда оплаты труда составляет не более четырех окладов в год.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на стимулирующие выплаты по вакантным должностям, могут быть использованы на стимулирующие выплаты другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению руководителя Учреждения на основании листа согласования, подготовленного с замечаниями и предложениями руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за месяц, квартал, год не ограничены.

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

Увеличение коэффициента премирования выше единицы может производиться в пределах расчетного фонда премирования.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть выплачена дополнительная премия по итогам года, в связи с проведением на высоком организационном уровне мероприятий, проводимых на территории города Чебоксары, и к профессиональному празднику, связанному с деятельностью Учреждения.

Размер премии (за квартал) определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде, каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения с указанием основания и конкретного размера этих выплат каждому работнику учреждения».

1.4. В разделе 7:

пункт 7.1 признать утратившим силу;

абзац первый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

«При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам и руководителю Учреждения дополнительно выплачивается материальная помощь в следующих случаях:»;

абзац седьмой пункта 7.2 признать утратившим силу.

2. Управлению информации, общественных связей и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ Филиппова В.И.

И.о. главы администрации города Чебоксары                                                                 И.Л. Кучерявый