Должен ли работодатель предоставить в письменной форме отказ в приеме на работу?

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Так, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Кроме того, за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике или органы прокуратуры.

По материалам прокуратуры города Чебоксары