Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Постановление № 2092
от 07 сентября 2017 г.
О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 30.12.2013 № 4446

В соответствии с решениями Чебоксарского городского Собрания депутатов от 22.12.2016 № 586 «О бюджете муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов», от 28.03.2017 №675 «О внесении  изменений в бюджетмуниципального образованиягорода Чебоксары – столицыЧувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и2019 годов», от 20.06.2017 №762 «О внесении  изменений в бюджетмуниципального образованиягорода Чебоксары – столицыЧувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и2019 годов», от 29.08.2017 №868 «О внесении  изменений в бюджетмуниципального образованиягорода Чебоксары – столицыЧувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и2019 годов»  и в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в муниципальную программу города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления» на 2014–2020 годы, утвержденную постановлением администрации города Чебоксары от 30.12.2013 № 4446 (далее – Муниципальная программа), следующие изменения:

1.1. В наименовании слова «на 2014 - 2020 годы» исключить.

1.2. Паспорт Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

 

Нормативные правовые акты, послужившие основанием для разработки  Муниципальной программы

Федеральный закон от  06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;

Закон Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;

Устав муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики;

муниципальные правовые акты города Чебоксары

Ответственный исполнитель Муниципальной программы

Отдел ЗАГС администрации города Чебоксары;

Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары;

Правовое управление администрации города Чебоксары;

Управление финансово-производственного обеспечения и информатизации администрации города Чебоксары.

Соисполнители и участники Муниципальной программы

 

Администрации районов города Чебоксары;

Управление образования администрации города Чебоксары;

Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары;

Управление физкультуры и спорта администрации города Чебоксары;

Управление архитектуры и градостроительства администрации города Чебоксары;

Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары;

Финансовое управление администрации города Чебоксары;

Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом администрации города Чебоксары;

Заволжское территориальное управление администрации города Чебоксары

Подпрограммы Муниципальной программы

 

«Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары»;

«Совершенствование муниципального управления в сфере юстиции»;

Обеспечение реализации муниципальной программы города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления».

Цели Муниципальной программы

Совершенствование системы муниципального управления города Чебоксары;

Создание оптимальных условий для эффективного оказания населению предоставляемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями услуг;

Повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде

Задачи

Муниципальной программы

Повышение эффективности местного самоуправления и степени его ответственности перед населением;

формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления города, способного обеспечить эффективность муниципального управления;

совершенствование порядка предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

формирование и материально-техническое оснащение базы данных записей актов гражданского состояния в городе Чебоксары

Целевые индикаторы и показатели Муниципальной программы

К 2021 году будут достигнуты следующие показатели:

удовлетворенность населения деятельностью органов  местного самоуправления - 46% от числа опрошенных;

результативность деятельности муниципальных служащих - не ниже, чем «удовлетворительно»;

наполняемость электронной базы данных актов гражданского состояния, поддержка ее в актуальном состоянии и обеспечение сохранности - 100%;

срок предоставления информации органами записи актов гражданского состояния гражданам и юридическим лицам – до 7 дней

Срок реализации Муниципальной программы

2014-2020 годы

 

Объемы финансирования программы с разбивкой по годам реализации Муниципальной программы

Прогнозируемые объемы финансирования мероприятий муниципальной программы в 2014-2020  годах  составляют:

1 414 264,9 тыс. рублей, в том числе: 

в 2014 году – 197 119,4 тыс. рублей;

в 2015 году – 193 848,9 тыс. рублей;

в 2016 году – 205 095,7 тыс. рублей;

в 2017 году – 214 647,7 тыс. рублей;

в 2018 году – 201 184,4 тыс. рублей;

в 2019 году – 201 184,4 тыс. рублей;

в 2020 году – 201 184,4 тыс. рублей.

из них средства:

федерального бюджета 77 714,3 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 10 153,4 тыс. рублей;

в 2015 году – 10 276,0 тыс. рублей;

в 2016 году – 12 116,6 тыс. рублей;

в 2017 году – 12 762,0 тыс. рублей;

в 2018 году – 10 802,1 тыс. рублей;

в 2019 году – 10 802,1 тыс. рублей;

в 2020 году – 10 802,1 тыс. рублей.

республиканского бюджета Чувашской Республики 1 310,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 196,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 186,7 тыс. рублей;

в 2016 году – 149,3 тыс. рублей;

в 2017 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2018 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2019 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2020 году – 194,7 тыс. рублей.

за счет средств бюджета города Чебоксары 1 335 239,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 186 770,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 183 386,2 тыс. рублей;

в 2016 году – 192 829,8 тыс. рублей;

в 2017 году – 201 691,0 тыс. рублей;

в 2018 году – 190 187,6 тыс. рублей;

в 2019 году – 190 187,6 тыс. рублей;

в 2020 году – 190 187,6 тыс. рублей.

Объемы финансирования муниципальной программы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период

Ожидаемые результаты реализации Муниципальной программы

Реализация муниципальной программы позволит:

повысить степень ответственности органов местного самоуправления города Чебоксары перед населением;

укрепить доверие граждан к органам местного самоуправления;

повысить эффективность муниципального управления;

сформировать систему подбора в органы местного самоуправления города Чебоксары наиболее достойных кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равного доступа к муниципальной службе;

обеспечить безопасные и комфортные условия  для работы муниципальных служащих и посетителей муниципальных учреждений, что позволит повысить качество предоставляемых муниципальных услуг;

повысить качество и доступность государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния;

развить систему электронных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния и сократить сроки предоставления информации гражданам и юридическим лицам;

создать комфортные условия и укрепить материально-техническую базу отдела ЗАГС администрации города Чебоксары

Система организации контроля выполнения Муниципальной программы

Общее руководство реализацией муниципальной программы осуществляет заместитель главы администрации города Чебоксары – руководитель аппарата, который в ходе реализации программы координирует деятельность основных исполнителей и контролирует выполнение намеченных мероприятий.

Кадровые службы органов местного самоуправления города Чебоксары ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары информацию о ходе реализации программы по установленным формам

 

1.3. В разделе 1 Муниципальной программы:

в абзаце первом слова «на 2014-2020 годы» исключить;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Отделы ЗАГС города Чебоксары осуществляют переданные в соответствии с действующим федеральным законодательством отдельные государственные полномочия в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния. В своей деятельности отделы ЗАГС руководствуются Конституцией Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об актах гражданского состояния» и иными нормативными актами Российской Федерации.»;

 

абзацы девятый – одиннадцатый исключить.

1.4. В разделе 2 Муниципальной программы:

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде»;

 

абзац восьмой исключить;

в абзаце девятом слова «в два этапа: Iэтап – 2014-2016 годы; II этап – 2017-2020 годы» исключить;

в абзаце семнадцатом слова «на 2014-2020 годы» и «Развитие муниципальной службы города Чебоксары» на 2014-2020 годы» исключить;

таблицу изложить в следующей редакции:

таблица

 

Цели

Муниципальной программы

Задачи

Муниципальной программы

Показатели (индикаторы) Муниципальной программы

1

2

3

Совершенствование системы муниципального управления города Чебоксары;

создание оптимальных условий для эффективного оказания населению предоставляемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями услуг.

Повышение эффективности местного самоуправления и степени его ответственности перед населением;

формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления города, способного обеспечить эффективность муниципального управления;

формирование и внедрение системы подбора в органы местного самоуправления наиболее достойных кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равного доступа к муниципальной службе;

повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде.

Удовлетворенность населения деятельностью органов  местного самоуправления - 46% от числа опрошенных;

результативность деятельности муниципальных служащих - не ниже, чем «удовлетворительно»;

наполняемость электронной базы данных актов гражданского состояния, поддержка ее в актуальном состоянии и обеспечение сохранности - 100%;

среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в отдел ЗАГС для получения государственных услуг – 15 минут;

срок предоставления информации органами записи актов гражданского состояния гражданам и юридическим лицам – до 7 дней.

 

в абзаце восемнадцатом слова «о показателях (индикаторах)» заменить словами «о целевых индикаторах и показателях».

1.5. Абзац второй  раздела 3 Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«Задачи Муниципальной программы будут решаться в рамках подпрограмм Муниципальной программы города Чебоксары «Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары» (приложение № 3) и «Совершенствование муниципального управления в сфере юстиции» (приложение № 4).».

 

1.6. Раздел 4 Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«Раздел 4. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы

 Общий объем финансирования мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств федерального бюджета, республиканского бюджета Чувашской Республики и за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах и  составляет 1 414 264,9тыс. рублей, в том числе: 

в 2014 году – 197 119,4 тыс. рублей;

в 2015 году – 193 848,9 тыс. рублей;

в 2016 году – 205 095,7 тыс. рублей;

в 2017 году – 214 647,7тыс. рублей;

в 2018 году – 201 184,4 тыс. рублей;

в 2019 году – 201 184,4 тыс. рублей;

в 2020 году – 201 184,4 тыс. рублей.

из них средства:

федерального бюджета 75 754,4 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 10 153,4 тыс. рублей;

в 2015 году – 10 276,0 тыс. рублей;

в 2016 году – 12 116,6 тыс. рублей;

в 2017 году – 12 762,0тыс. рублей;

в 2018 году – 10 802,1 тыс. рублей;

в 2019 году – 10 802,1 тыс. рублей;

в 2020 году – 10 802,1 тыс. рублей.

республиканского бюджета Чувашской Республики 1 310,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 196,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 186,7 тыс. рублей;

в 2016 году – 149,3 тыс. рублей;

в 2017 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2018 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2019 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2020 году – 194,7 тыс. рублей.

за счет средств бюджета города Чебоксары 1 335 239,8тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 186 770,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 183 386,2 тыс. рублей;

в 2016 году – 192 829,8 тыс. рублей;

в 2017 году – 201 691,0тыс. рублей;

в 2018 году – 190 187,6 тыс. рублей;

в 2019 году – 190 187,6 тыс. рублей;

в 2020 году – 190 187,6 тыс. рублей.

Объемы финансирования Муниципальной программы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период.

Сведения о финансовом обеспечении Муниципальной программы, подпрограмм, основных мероприятий программы по годам ее реализации представлены в приложении № 2.».

 1.7. Приложения № 1 и № 2 к Муниципальной программе изложить в редакции согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему постановлению.

1.8. В приложении № 3 к Муниципальной программе:

1.8.1. В нумерационном заголовке и наименовании подпрограммы «Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары» (далее - Подпрограмма)  слова «на 2014 - 2020 годы» исключить.

1.8.2. Паспорт Подпрограммыизложить в следующей редакции:

«ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ

 

Нормативные правовые акты, послужившие основанием для разработки Подпрограммы

Федеральный закон от  06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;

Устав муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики;

муниципальные правовые акты города Чебоксары.

Ответственный исполнитель Подпрограммы

Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары

Соисполнители и участники Подпрограммы

 

Администрации районов города Чебоксары;

Управление образования администрации города Чебоксары;

Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары;

Управление физкультуры и спорта администрации города Чебоксары;

Управление архитектуры и градостроительства администрации города Чебоксары;

Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары;

Финансовое управление администрации города Чебоксары;

Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом администрации города Чебоксары;

Заволжское территориальное управление администрации города Чебоксары;

Чебоксарское городское Собрание депутатов.

Цели Подпрограммы

Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
повышение эффективности муниципальной службы в городе Чебоксары (далее также – муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих города Чебоксары (далее также – муниципальные служащие)

Задачи

Подпрограммы

Совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы;

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

эффективное профессиональное развитие муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах администрации города, территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары (далее также - кадровые резервы администрации города);

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления;

обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.

Целевые индикаторы и показатели Подпрограммы

К 2021 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:

доля подготовленных нормативных правовых актов администрации города, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления, не менее 100 процентов;

доля муниципальных служащих, прошедших обучение и получивших дополнительное профессиональное образование в текущем году, не менее 33 процентов;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 12 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва администрации города, не менее 75 процентов;

количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, не менее 15 человек;

доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, не менее 65 процентов;

доля муниципальных служащих в городе Чебоксары в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, не менее 23 процента;

оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем «удовлетворительно»;

оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем «удовлетворительно»

Срок реализации Подпрограммы

2014-2020 годы

 

Объемы финансирования Подпрограммы  с разбивкой по годам реализации

Общий объем финансирования мероприятий Подпрограммы  за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах  составит 5892,5 тыс.рублей, в том числе: 

в 2014 году – 580,6 тыс. рублей;

в 2015 году – 311,9 тыс. рублей;

в 2016 году – 600 тыс. рублей;

в 2017 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2018 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2019 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2020 году – 1 100,0 тыс. рублей.

Объемы и источники финансирования подпрограммы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период.

Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы  

Полнота нормативно-правовой базы города Чебоксары по вопросам муниципальной службы;

использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах;

создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе;

применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих;

доверие граждан к деятельности муниципальных служащих;

стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы;

эффективность кадровых резервов;

престиж муниципальной службы;

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в городе Чебоксары

Система организации контроля выполнения Подпрограммы

Общее руководство реализацией Подпрограммы  осуществляет заместитель главы администрации города Чебоксары – руководитель аппарата, который в ходе реализации подпрограммы координирует деятельность основных исполнителей и контролирует выполнение намеченных мероприятий.

Кадровые службы органов местного самоуправления города Чебоксары ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в сектор кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров  администрации города Чебоксары информацию о ходе реализации Подпрограммы по установленным формам.

 

1.8.3. Вабзацах первом и втором раздела 1 Подпрограммы слова «на 2014 - 2020 годы» исключить.

1.8.4. Разделы 2, 3 Подпрограммы изложить в следующей редакции:

«Раздел 2. Приоритеты в сфере реализации Подпрограммы, цели, задачи, целевые индикаторы и показатели достижения цели и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов и срока реализации подпрограммы

 Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике» и основными целями Муниципальной программы города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления».

Основная цель подпрограммы:

повышение эффективности муниципальной службы в городе Чебоксары, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городе Чебоксары.

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих приоритетных задач:

совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы;

эффективность профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах администрации города, территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары (далее также - кадровые резервы администрации города);

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

формирование положительного имиджа администрации города;

обеспечение стабильности кадрового состава администрации города;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.

Реализация мероприятий Подпрограммы позволит достичь следующих результатов:

полнота нормативно-правовой базы города Чебоксары по вопросам муниципальной службы;

создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы администрации города, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе;

использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах;

применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих;

стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы;

эффективность кадровых резервов;

доверие граждан к деятельности муниципальных служащих;

престиж муниципальной службы,

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в городе Чебоксары.

 Раздел 3. Обобщенная характеристика основных мероприятий Подпрограммы

 Основные мероприятия Подпрограммы направлены на реализацию поставленной цели и выполнение задач Подпрограммы Муниципальной программы города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления» в целом. Основные мероприятия Подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности Подпрограммы.

Подпрограмма объединяет шесть основных мероприятий:

Основное мероприятие 1. Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам  муниципальной службы в городе Чебоксары.

Данное мероприятие включает в себя:

мониторинг законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о муниципальной службе;

разработка и мониторинг нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары;

организацию и проведение семинаров, совещаний и конференций по вопросам муниципальной службы;

консультационная и методическая помощь в деятельности кадровых служб территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города (далее – администрация города).

Основное мероприятие 2. Организация профессионального развития муниципальных служащих города Чебоксары, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, молодежном кадровом резерве и в кадровом резерве администрации города.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

проведение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

организацию работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов;

организацию прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в администрации города;

мониторинг эффективности дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий.

Данное мероприятие включает:

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы;

внедрение механизма наставничества для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу;

внедрение механизма ротации применительно к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы;

использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы;

мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в муниципальном образовании города, в том числе перевода муниципальных служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие муниципальные органы, в учреждения;

Основное мероприятие 4. Формирование и эффективное использование кадровых резервов.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

формирование кадровых резервов и их эффективное использование;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, в молодежном кадровом резерве, в кадровом резерве в органах местного самоуправления города к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития города Чебоксары, Муниципальных программ города Чебоксары.

Основное мероприятие 5. Повышение престижа муниципальной службы.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

установление особого порядка оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы;

проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий в органах местного самоуправления города Чебоксары»;

ежегодное прохождение диспансеризации муниципальными служащими.

Основное мероприятие 6. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления города.

В рамках выполнения основного мероприятия предусматриваются:

проведение социологических опросов или интернет-опросов на предмет:

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих;

оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;

анализ результатов социологических опросов или интернет-опросов.».

1.8.5. Абзац второй раздела 4 Подпрограммы изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования мероприятий Подпрограммы за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах  составит 5 892,5 тыс. рублей, в том числе: 

в 2014 году – 580,6 тыс. рублей;

в 2015 году – 311,9 тыс. рублей;

в 2016 году – 600,0 тыс. рублей;

в 2017 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2018 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2019 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2020 году – 1 100,0 тыс. рублей».

1.8.6. В разделе 6 Подпрограммы:

в абзаце втором слова «в Сектор муниципальной службы и кадров правового управления» заменить словами «в Сектор кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров»;

в абзаце третьем слова «Сектором муниципальной службы и кадров правового управления» заменить словами «Сектором кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров».

1.8.7. Приложения № 1 и № 2 к Подпрограмме изложить в редакции согласно приложениям № 3 и № 4 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение № 4 к Муниципальной программе «Подпрограмма «Развитие муниципальной службы города Чебоксары» на 2014-2020 годы» признать утратившим силу.

1.10. Дополнить приложением № 4 к Муниципальной программе согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

2. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата А.Ю. Маклыгина.

 

Глава администрации города Чебоксары                                           А.О. Ладыков

2092_07.09.2017.docxСкачать (0,12 Мб)

Дата размещения: 08 сентября 2017 г.

 

Яндекс.Метрика





Система управления контентом
428000 г. Чебоксары, Ул. К.Маркса, 36
Телефон: (8352) 62-85-37
Факс: (8352) 23-50-00
E-Mail: gcheb@cap.ru
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика